經辦用工手續以來,經?;崤齙秸庵智榭?。新員工入職單位時,被告知存在正規就業信息。對此有很多員工不解,自己明明已經離開原工作單位,社保也已經停繳,為什么還會出現這種情況呢?對此,我整理了一些相關內容,供大家參考借鑒。

何為“解聘備案”?

“解聘備案”是指用人單位與勞動者終止或解除勞動關系備案。在確定員工離職時,單位可登陸青島市人力資源和社會保障網站,在“單位辦事”??橄陸型饌僮?,打印《解除終止勞動合同人員登記表》、《解除/終止勞動合同報告書》,再持材料到公共就業服務機構進行解聘備案。

如果勞動者系非本市戶籍人員和本市農業戶口人員,個人提出辭職的,單位在外網辦理解聘備案手續后,不需要再到公共就業服務機構進行解聘備案。

也就是說,如果被新單位告知,本人仍舊存在就業信息無法辦理就業登記時,便可知曉是原單位未在網上操作外網解聘手續。

  當然也會有比較特殊的情況存在,好比原單位注銷或吊銷、單位法定代表人逃匿等等,當遇到這些情況時,員工可以參考以下處理方式,進行操作:


 

一、企業已注銷或吊銷

原單位因已注銷或吊銷營業執照無法辦理解聘備案手續的,員工本人可持工商行政管理機構出具的《工商營業執照注銷(或吊銷)證明》,直接到原單位參保所在地的社會保險經辦機構、公共就業服務機構分別辦理停保手續、解聘備案手續。

 

二、單位法定代表人逃匿

原單位因法定代表人逃匿無法辦理解聘備案手續的,員工可持勞動仲裁機構出具的《受理案件通知書》或勞動保障監察機構出具的《證明》,直接到原單位參保所在地的社會保險經辦機構和公共就業服務機構分別辦理停保手續和解聘備案手續。

 三、單位與員工終止或者解除勞動關系后拒不為員工辦理解聘備案手續的

單位與員工終止或者解除勞動關系后未辦理終止或解除勞動關系備案手續,員工可以依法向勞動仲裁部門申請裁決;或是提供人民法院出具的《協助執行通知書》直接到經辦公共就業服務機構辦理解聘備案手續。


以上就是常見的幾種特殊情況的解決方法了。

“解聘備案”是用人單位與勞動者終止或解除勞動關系的比較重要的一步,如果忽略掉的話,不僅影響新員工入職,還影響新單位的用工辦理,介時再回頭辦理可是很費時費力費心的。

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